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  列兵

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2019-1-15
发表于 2019-1-19 13:43:36 |显示全部楼层
10年前两家还是同一量级的企业,虽然营销额有差距,但整体差距还没到现在这样。
现在华为已经成为无线,有线,数通,云计算,终端,芯片等方面全球领先的企业,反观中兴,除了无线基本没有拿得出手的产品,有线,数通依然没起色,终端已经凉透,云计算也基本放弃。

军衔等级:

  上校

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2011-7-6
发表于 2019-1-19 13:54:19 |显示全部楼层
15年前中兴对比华为营收是2/3,现在是1/6。15年前中兴是深市第一大市值股,现在跌到多少名了?原因嘛,感觉还是管理水平太差,沾染了很多国qi的陋习。不过还是比正宗国qi大唐好很多。呵呵!

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  少尉

注册时间:
2005-3-4
发表于 2019-1-19 14:10:14 |显示全部楼层
   可以了,比一般国企强多了

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  三级无极3军士

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2018-10-11
发表于 2019-1-19 14:19:27 |显示全部楼层
国企国企,一管就死

点评

demon999  不押韵呀  详情 回复 发表于 2019-1-21 10:43

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  中尉

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2016-6-8
发表于 2019-1-19 14:28:59 |显示全部楼层
本帖最后由 akuka 于 2019-1-19 14:34 编辑

老侯自己的责任啊,没有处理好接班人问题,内乱内耗把企业耗死了。

中兴的无线,山头最多,内耗最大; 现在深圳帮/西安帮靠边,上海帮得势,徐子阳要想控制和稳定住无线,恐怕很难。

点评

Johnson_R  吃瓜  详情 回复 发表于 2019-1-21 17:10
通讯产品民工  无线最早就是上海开始做的,后来ZTE总部排斥上海无线,大力发展培养深圳和西安,上海的无线员工没有前途,以前流失非常严重的。技术资料无私的输出和培养了xx,结果还是白眼狼。  详情 回复 发表于 2019-1-19 16:25
塞北风月  说出你知道的故事?  详情 回复 发表于 2019-1-19 15:42

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  大校

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2005-6-25
发表于 2019-1-19 15:33:16 |显示全部楼层
比上不足,比下有余

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  上等兵

注册时间:
2018-12-8
发表于 2019-1-19 15:42:20 |显示全部楼层
akuka 发表于 2019-1-19 14:28
老侯自己的责任啊,没有处理好接班人问题,内乱内耗把企业耗死了。

中兴的无线,山头最多,内耗最大; 现 ...

说出你知道的故事?

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  列兵

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2019-1-15
发表于 2019-1-19 15:55:17 |显示全部楼层
akuka 发表于 2019-01-19 14:28:59 老侯自己的责任啊,没有处理好接班人问题,内乱内耗把企业耗死了。中兴的无线,山头最多,内耗最大; 现在...

感觉殷一民还是比较有实力,去年美国一搞可惜了

军衔等级:

  列兵

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2019-1-19
发表于 2019-1-19 16:19:58 |显示全部楼层
HW的制度设计是大家都得到利益,zte的制度设计是极少数人得利益。从ZTE获得利益有几个方式:1) 当管理者或者其他等同职位在薪水上面获得收益  2) 项目获得奖金(设计出来得制度,一般可能性比较少)3) 南京或者深圳获得安居房 4) 在欧美日发达国家,ZTE外派,达到四-五年后,获得绿卡或者国籍。  5) 只要有交付项目,国代或者主要领导在海外开公司,采购自己得产品 6)售前项目,以前有百分之x十的自由报销额度   7)高层参与的子公司                                                                                                               总的来看,只有1,2条相对来说比较正常,其余的就是内部高层腐败和海外销售腐败的产物吧。
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  列兵

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2019-1-19
发表于 2019-1-19 16:25:27 |显示全部楼层
akuka 发表于 2019-1-19 14:28
老侯自己的责任啊,没有处理好接班人问题,内乱内耗把企业耗死了。

中兴的无线,山头最多,内耗最大; 现 ...

无线最早就是上海开始做的,后来ZTE总部排斥上海无线,大力发展培养深圳和西安,上海的无线员工没有前途,以前流失非常严重的。技术资料无私的输出和培养了xx,结果还是白眼狼。

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  二级无极3军士

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2011-2-20
发表于 2019-1-19 16:55:34 |显示全部楼层
管理问题,还有就是分配制度问题

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  上等兵

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2013-11-4
发表于 2019-1-20 00:21:14 |显示全部楼层
中兴还是不错了!咋不说那么多公司被华为干死了呢,诺基亚爱立信这种比华为历史长很多的巨头不也和华为差距越来越大了!每个行业,总有一个会成为最牛逼那个!但是第一只有一个。

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  下士

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2018-9-3
发表于 2019-1-20 08:57:37 |显示全部楼层
差距只会越来越大,现在都已经没什么可比性了。请不要再拿华为中兴一起比较,简直是对华为的侮辱!

点评

每天早睡早i  所以,再比较,华为就不堪其辱了吗?  详情 回复 发表于 2019-1-22 13:17

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  上士

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2006-3-3
发表于 2019-1-20 09:05:11 |显示全部楼层
差距一般把,只是复利而已,每年多进步10个点复利就会差好几倍,年化20个点和年化10个点就是这样
普通工程师红利就是中兴这样,工程师红利+渺视劳动法+管理优势就是华为这样

军衔等级:

  上等兵

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2014-1-28
发表于 2019-1-20 11:07:55 |显示全部楼层
hw的分配制度在中国好像也只有hw一家,目前为止还没有复制的企业。而中兴可能代表了大多数类似企业的制度设计。另外,hw是任正非的hw,这个企业带有浓厚的个人色彩,中兴不是某某的中兴,这个区别也很重要。

军衔等级:

  下士

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2012-2-4
发表于 2019-1-20 12:18:01 |显示全部楼层
hw全世界也只有一家,
1. 超级大国的央企背景,90年代老中国电信入股华为,成为央企子公司,央企注入资金、技术人员和项目合同,使得华为从巨大中华中技术资金最差的一跃成为第一,相比较而言,巨龙大唐中兴则分别有科研院所和地方国企的背景,和中国电信入股谈不拢,失去机会;而后在抢夺市场的过程中,央企背景又是华为很好的保护伞。
2. 私人企业不用为股东和上市公司利润负责,华为不用像爱立信诺基亚中兴一样必须为公众股股东利润负责,只要资金链不断裂,可以大笔高强度投入,甚至可以忍受长期亏损;华为每年公布的营业利润和另外三家的年报净利润不具备可比性。
3. 所处时代正是超级大国中国的崛起,各种形式的国家补贴保证了华为资金链不会断裂,而同时期其它国家的企业几乎没有这种机会

所以华为是个“现象级”企业

点评

ykcul  甚至可以忍受长期亏损,这句话严重不同意,你让他亏损个两年试试,看那些靠股票分红打鸡血工作的员工还能坐得住安心工作不?呵呵!  详情 回复 发表于 2019-1-20 13:01
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2010-3-18
发表于 2019-1-20 12:59:11 |显示全部楼层
本帖最后由 六层马甲 于 2019-1-20 13:01 编辑

制度红利 + 工程师红利,,

HW 分配制度,,决定了底层也能,,分享企业成长成果,,
ZX,,做不到这一点,,

ZX 内部流传一句话,,很能说明问题:
底层没动力,,中层没能力,,高层没良心(包括老侯自己)

十五年前,,底层人少,,ZX 制度劣势体现不出来,,所以Z/H差距不大,,


后来国内市场爆发,,大规模扩招,,公司都八万人了,,还是原来那两三千号人得利,,



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  上校

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2011-7-6
发表于 2019-1-20 13:01:41 |显示全部楼层
monstercalo 发表于 2019-1-20 12:18
hw全世界也只有一家,
1. 超级大国的央企背景,90年代老中国电信入股华为,成为央企子公司,央企注入资金、 ...

甚至可以忍受长期亏损,这句话严重不同意,你让他亏损个两年试试,看那些靠股票分红打鸡血工作的员工还能坐得住安心工作不?呵呵!

点评

monstercalo  现金流不断就行,你看美国那么多新兴企业都是连续亏损很多年呢,只要有风投能一直跟上就行; 华为背后更是有国家背书,现金流除非世界级突发大事件,不然不会断  详情 回复 发表于 2019-1-20 22:12
homeishubei  这种员工在企业持股的做法,是从国外学的吧。又不是随便哪个企业都合适,只是华为合适吧。特别是一些国企搞员工持股,由于体制原因,不沦落为关系户持股了?  详情 回复 发表于 2019-1-20 13:20

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  上尉

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2010-3-18
发表于 2019-1-20 13:03:56 |显示全部楼层
本帖最后由 六层马甲 于 2019-1-20 13:14 编辑


知过非难,,改之难,,
想跟上HW不难,,
研发投入翻倍,,人均收入翻三倍,,斩断高层利益输送,,

问题是,,徐ZY,,敢么,,




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  上等兵

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2014-12-7
发表于 2019-1-20 13:20:16 |显示全部楼层
ykcul 发表于 2019-1-20 13:01
甚至可以忍受长期亏损,这句话严重不同意,你让他亏损个两年试试,看那些靠股票分红打鸡血工作的员工还能 ...

这种员工在企业持股的做法,是从国外学的吧。又不是随便哪个企业都合适,只是华为合适吧。特别是一些国企搞员工持股,由于体制原因,不沦落为关系户持股了?

点评

ykcul  我的意思是员工持股,收入主要靠股票分红,是不能亏损的,亏损了分红就没有了,员工收入直接减半,这种情况持续两年基本就完蛋,怎么可能还能容忍连续亏损。反而中兴,大唐这些连续亏损影响不会那么大。  详情 回复 发表于 2019-1-20 16:34
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